Zitat:
Zitat von Andreas
Also, ich bin auch für eine schnelle Nachfolgeregelung. Allerdings sehe ich schon die Gefahr, dass es Konsequenzen für eine etwaige arbeitsrechtliche Auseinandersetzung hätte, wenn man jetzt schon einen Nachfolger incl. Konzept präsentiert. Ein Gericht könnte annehmen, dass die Absetzung von langer Hand geplant war und der "wichtige Grund" nur vorgeschoben ist. Aber ich bin ja kein Jurist und nehme deswegen einfach an, dass im Hintergrund heftig an tragfähigen Zukunftslösungen gearbeitet wird. Vielleicht bin ich aber auch einfach nur naiv oder habe den letzten Funken Optimismus noch nicht verloren.
|
Kann sein, dass du das richtig siehst. Ich bin halt genervt und ungeduldig.