Zitat:
Zitat von #14
Da gibt's m.E. schon noch ne eigenständige dritte Möglichkeit:
Die vollkommene und reine Überzeugung, den richtigen Mann zu haben und diesem jetzt "on the job" und hausintern Entwicklungschancen zu bieten.
Klingt im Zocker- und Gockel-Business fast n bisschen naiv, ich wollte sie nur nicht unerwähnt lassen.
Am Ende wird das ganze Gebamsel eh nur am sportlichen Output und letztlich in Punkten gemessen, nicht an unseren Typologien und Motivations-Psychogrammen. Da bin ich gespannt und anders als beim letzten Mal Spannung in tabellarisch zutiefster Ruhe.
Sorgenteil (natürlich gibt's den immer, posttraumatisch, würde ich sagen):
Hauptsache es tun sich keine Nebenschauplätze (mehr) auf, die Untiefen bilden...
Und Hauptsache, wir sind in Erfolg und Euphorie nicht zu besoffen, kühlen Blick auf Analyse und vor allem (struktureller, hier auch: personeller) Planung zu halten. DAS ist fast noch die größere Herausforderung als Analyse und Planung selbst....
Aber nach Sorgen ist mir gerade nicht so, eher nach 3 Punkten und Winterpause.
alemannia - vertrauen ist gut
#14
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Wie konnte mir diese sinnige Option entgehen. Selbstverständlich ist das auch so möglich.
Und ehrlich gesagt bin ich auch in der Kombi sehr nah dran an dieser Art zu arbeiten.
Selber ausbilden, zusammen wachsen.
Aber der Hampelmann-am-Spielfeldrand-Einstand war in meinen Augen ein dermaßen kolossaler Fehlbeitrag, als dass ich meine Phantasie nicht so weit strecken konnte, um diese Option noch in Betracht zu ziehen.
Doch dann kommt wieder die "alte Bügelfrau Zeit" ...