Zitat:
Zitat von Reini_ace
Sehe ich genauso! Einzig ist es schade, wenn der Arbeitnehmer (hier RP) einen Vertrag wünscht. Dann sollte man, wie im Bericht geschrieben, alleine schon aus Wertschätzung der bitte nachkommen. Dennoch denke ich nicht, dass der fehlende Vertrag der Hauptgrund sein kann. Wenn sonst alles passen würde, würde er sicher nicht nach 11 Jahren die Segel streichen. Ich finde es richtig schade, doch die Welt wird sich weiter drehen. Wir haben schon ganz andere Abgänge verdauen müssen...
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Das ist genau der Punkt den ich nicht verstehe. Wenn es mich stört, dass ich solange auf die schriftliche Fixierung des Vertrages warten muss, und dass das einzige Problem ist, dann kündige ich doch sofort und fristlos. Wieso erst zum Jahresende?
Wenn er befürchtet, der (vermeintlich) mündlich ausgehandelte Vertrag könnte nicht in Gänze berücksichtigt werden, z.B. was seine Änderungswünsche angeht oder die Gehaltszahlung o.ä., dann riskiere ich doch nicht den Betriebsfrieden in dem ich (zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt) an die Öffentlichkeit gehe und bleibe dann doch noch fast ein halbes Jahr ohne schriftlichen Vertrag im Job!