Zitat:
Zitat von SteffAC
Erst einmal empfinde ich meinen Beitrag weder nörgelnd noch anprangernd. Vielleicht kannst du es nach nochmaligen Lesen anders bewerten.
Auch meiner Personalberatung gebe ich ein Stellenprofil an die Hand. Dies hilft zum einen Personen zu finden, aber auch im Anschluss Arbeitskreise im Unternehmen/im Team zu definieren. Schlussendlich muss es ja so laufen: Ich definiere ein Jobprofil & anhand dessen suche ich den richtigen Mann bzw. die richtige Frau aufgrund seiner Fähigkeiten.
Wenn die Person jedoch vor dem Jobprofil da ist, dann sitzt sie im schlimmsten Fall auch mal 6 Wochen nebenbei. Die ToDo's sind eben nicht klar definiert & die Einarbeitung verläuft im luftleeren Raum. Das kann man so positiv aufnehmen wie Lämmi, man kann dadurch aber den eingestellten Mitarbeiter direkt wieder verlieren.
Ich hoffe, dass es nun für dich nachvollziehbar ist.
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Das Profil: „Bitte einen Lämmermann“ passte halt nur auf Ihn.