Zitat:
Zitat von ottwiller
Ist doch relativ einfach, der beurlaubte Angestellte (in dem Fall Fuat) bietet an, seinen Vertrag aufzulösen, hätte dafür gerne aber z.B. noch 20% der bis zum Vertragsende anfallenden Gehaltszahlungen, ansonsten löst er den Vertrag nicht auf, sondern sitzt ihn aus. Was machst Du dann als biheriger Arbeitgeber? ...Du zahlst, weil es für Dich billiger wird, als ein Aussitzen des Vertrages.
Dass der Arbeitnehmer durch die Vertragsauflösung u. U. woanders einen noch besser bezahlten Job ausüben kann, ist für dich als Arbeitgeber ein Argument,um die Abfindung zu drücken, mehr aber auch nicht. Daher in meinen Augen ein total normaler Vorgang, dass FK für die Auflösung seines Vertrages eine Abfindung erhält, er hätte ja auch weier gut 15 Monate bei seinen bisherigen Bezügen Urlaub machen können....
|
Die Verantwortlichen der Alemannia werden sich den Gürtel auch nicht mit der Kneifzange anziehen und wissen, dass ein Trainerjob in der 3. Liga sicher nicht schlechter dotiert wird als der bei Alemannia. Insofern wird man da sicher sehr entspannt argumentiert haben und gewusst haben, dass FK nahezu jedem Angebot auf Auflösung zustimmen wird, da er in Oldenburg sicher nicht weniger verdient als in AC und die 3. Liga ja auch sein erklärtes Ziel war.